Tesla n’aurait pas autorisé les employés à porter des vêtements pro-syndicaux, a déclaré le National Labor Relations Board (NLRB), jugeant que le constructeur automobile avait enfreint la législation du travail. Tesla, en réalité, exigeait que les travailleurs de la production portent l’uniforme de l’entreprise, ce qui est suggéré pour des raisons de sécurité et de contrôle de la qualité.
Tesla soutient depuis longtemps qu’elle fonctionne de manière plus avantageuse pour ses employés dans un cadre non ouvrier, et bien que le PDG Elon Musk ait ouvertement critiqué les syndicats, il a encouragé les groupes syndicaux à organiser un vote dans les installations de l’entreprise. Aucun groupe syndical n’a jamais accepté cette offre.
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Cependant, Tesla serait maintenant dans l’eau chaude avec le NLRB car il a violé les lois du travail en n’autorisant pas les employés de l’entreprise à porter des «chemises pro-syndicales». Bloomberg fait rapport. La présidente Lauren McFerran a déclaré qu’après une décision 3-2 de l’agence, Tesla est officiellement en violation des règles du travail, ce qui encourage la « forme critique de communication protégée ».
Les trois électeurs du NLRB ont déclaré que l’encouragement de Tesla aux employés à porter l’uniforme de l’entreprise violait la loi nationale de 1935 sur les relations de travail. Tesla a fait valoir que son code vestimentaire visait à empêcher les vêtements d’endommager les voitures pendant le processus de production. Tesla a soutenu que les employés étaient libres d’arborer les insignes syndicaux pendant qu’ils travaillaient.
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En 2018, les employés de Tesla ont témoigné que les managers avaient dit aux employés qu’ils ne pouvaient pas porter de chemises soutenant l’UAW. D’autres employés portaient divers t-shirts, y compris des vêtements d’équipe de sport, sans qu’on leur parle. La décision rendue aujourd’hui par le NLRB obligera Tesla à modifier sa politique pour permettre à tout employé de porter une chemise syndicale tant qu’elle est noire comme les autres vêtements des employés de Tesla.
Les membres républicains du NLRB ont déclaré que la décision « déclare effectivement illégitime toute politique uniforme ou code vestimentaire de l’employeur qui interdit aux employés de substituer les vêtements syndicaux aux vêtements requis ».
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