Mardi, un juge californien a rendu une décision provisoire rejetant la requête de Tesla visant à rejeter une plainte pour discrimination raciale déposée par le Département des droits civils (DCR) de l’État, qui alléguait que les travailleurs noirs étaient soumis à un environnement de travail hostile dans le Fremont du constructeur de véhicules électriques. Usine.
L’équipe juridique de Tesla avait fait valoir que l’affaire du DCR devait être rejetée parce que l’agence n’avait pas suivi le protocole approprié dans ses enquêtes présumées. Le DCR avait accusé Tesla d’exploiter un lieu de travail à ségrégation raciale, où les employés noirs étaient victimes de harcèlement verbal et de salaires inégaux, entre autres.
Cela étant dit, Tesla pourrait encore trouver un équilibre dans ses efforts pour contester la poursuite pour discrimination raciale du DCR. Citant une source proche du dossier, Tech Crunch a noté que le juge Evelio Grillo de la Cour supérieure de Californie avait imposé un délai de prescription d’un an à l’agence. Ceci, selon la source de la publication, place la barre assez haut pour que le DCR montre et prouve qu’il existe effectivement une culture omniprésente du racisme à l’usine de Fremont.
Il convient de noter qu’en juin dernier, le juge Grillo a informé Tesla qu’il pouvait poursuivre ses réclamations contre le DCR. Cependant, il a également noté que suspendre le procès serait inapproprié.
Prouver les allégations du DCR contre Tesla pourrait être délicat, d’autant plus que le fabricant de véhicules électriques, dans un article de blog plus tôt cette année, a affirmé que le DCR avait enquêté sur l’entreprise à près de 50 reprises au fil des ans, et à chaque fois, aucune faute n’a été constatée contre Tesla. .
« Au cours des cinq dernières années, le DFEH a été sollicité à près de 50 reprises par des individus qui s’estimaient victimes de discrimination ou de harcèlement pour enquêter sur Tesla. A chaque occasion, lorsque le DFEH a clôturé une enquête, il n’a pas trouvé d’inconduite contre Tesla. Cela met donc à rude épreuve la crédibilité de l’agence d’alléguer maintenant, après une enquête de trois ans, que la discrimination et le harcèlement raciaux systématiques existaient d’une manière ou d’une autre chez Tesla. Un récit raconté par le DFEH et une poignée d’entreprises plaignantes pour générer de la publicité n’est pas une preuve factuelle », a noté Tesla.
Le procès du DCR n’est pas le seul cas de discrimination raciale qui a été déposé contre Tesla. En 2017, l’ancien ouvrier d’usine Marcus Vaughn a intenté un recours collectif contre l’entreprise parce qu’il aurait été surnommé le « mot n » par les managers et ses collègues. L’ancien opérateur Owen Diaz a également poursuivi l’entreprise pour discrimination raciale présumée, et son cas a fait la une des journaux après que le jury a infligé à Tesla une amende de 137 millions de dollars. Le montant a depuis été réduit à 15 millions de dollars, un montant que Diaz a rejeté.
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